Duurzame inzetbaarheid op de werkvloer is erg belangrijk. Wanneer medewerkers duurzaam inzetbaar zijn, zorgt dit ervoor dat zij minder verzuimen dan medewerkers die dit niet zijn. Dit komt doordat de bevlogenheid, het verantwoordelijkheidsgevoel en de inzet van gemotiveerde & vitale medewerkers veel hoger is. En hoe minder medewerkers verzuimen, hoe meer geld je bespaart. Ook zullen deze medewerkers minder snel uitzien naar een andere werkgever. Deze medewerkers hebben meer werkplezier en een hogere productiviteit.
De verantwoordelijkheid voor werkgeluk en vitaliteit ligt niet alleen bij de medewerker zelf, maar ook grotendeels bij jou als werkgever. De medewerker is verantwoordelijk voor het uitzoeken van een baan en werkzaamheden die hij of zij leuk vindt en passend zijn.
Welke factoren zijn van invloed op het werkgeluk van je medewerkers?
1.Gezonde bedrijfscultuur
Een gezonde bedrijfscultuur kenmerkt zich door een transparante communicatiestructuur. Medewerkers voelen zich veilig, ervaren een bepaalde mate van vrijheid, medezeggenschap, doen nuttig werk en krijgen waardering.
Binnen een gezonde bedrijfscultuur is er ruimte voor feedback, nieuwe ideeën en gaan medewerkers en leidinggevenden regelmatig met elkaar in gesprek.
Een gezonde cultuur krijg je niet van het ene op het andere moment. Soms moet er onderstroom uitgesproken worden alvorens er gewerkt kan worden aan een fijn werkklimaat.
2.Verbindend Leiderschap
De mate waarin jij in staat bent verbinding te maken met jouw werknemers bepaald de communicatiestijl. Ben jij een inspirerend leider die een groot voorbeeld is voor zijn medewerkers, dan is de kans groot dat je medewerkers zichzelf kunnen en willen ontplooien. Regelmatig gesprekken voeren over talentontwikkeling en groei zorgen voor een positief toekomstperspectief voor je medewerkers.
3. Bewustwording en eigen regie
Regie nemen over je eigen leven betekent dat je in staat bent bewust keuzes te maken over je privé en werkleven. In hoeverre ben je in staat om bewust te zijn waar je gelukkig van wordt. Past je werk nog bij je, en durf je actief stappen hierin te zetten als werknemer?
4. Vitaliteit
Vitale medewerkers zijn fitter en hebben een gezonde mindset. Vitaliteit heeft invloed op duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Werkgeluk en langdurige arbeidsrelaties hebben een grotere kans van slagen bij vitale medewerkers.
5.Motivatie
Motivatie en bevlogenheid ontstaat wanneer je medewerkers gelukkig zijn in hun werkzaamheden. Door regelmatig scholing aan te bieden zorg je voor prikkeling en een gezonde uitdaging die bijdraagt aan de motivatie.
Door gebruik te maken van onze unieke Vitaellis Verzuim Tool is het eenvoudig om de duurzame inzetbaarheid in je bedrijf te meten.
Je krijgt toegang tot ons digitale platform. Hier kan jij jouw werknemers uitnodigen deel te nemen aan een anonieme vragenlijst. Deze vragenlijst vult je medewerker en jijzelf elk kwartaal in. De uitkomsten hiervan zullen gemeten worden. Deze worden getoond in jouw dashboard. Zo ben jij veel sneller en beter op de hoogte van de vitaliteit binnen je bedrijf en mogelijke verbeterpunten. Uiteraard zie je ook wat er al goed gaat in je bedrijf!
Om je verder te helpen met het toepassen van de uitkomsten krijg je toegang tot onze online Business Essentie Academie, waar wij jou gericht helpen met het ontwikkelen van vaardigheden op het gebied van leiderschap & communicatie. Voor jouw medewerkers is er een aparte leeromgeving waar zij op hun eigen tijd en tempo aan de slag kunnen gaan met grenzen aangeven, faalangst, werkdruk en stress, mindfulness en werken een gezonde leefstijl ( voeding, slapen, bewegen).
Wij helpen je graag met het implementeren van een verzuim en inzetbaarheidsplan in jouw bedrijf.
Onze aanpak is maatwerk, elk bedrijf heeft weer een andere dynamiek en wensen.
We plannen een kennismakingsgesprek en maken een praktisch en haalbaar plan.
Een greep van onze werkwijze:
Rolf en Sylvia hebben ons team met veel enthousiasme getraind. Wij communiceren weer veel beter met elkaar en hebben een goed plan voor gemaakt voor onze toekomst en klantreis. Wij hebben er erg veel van geleerd.
David-Jan Aris
Directeur Buro Nomden | Mangotree
KvK nummer 18057398
Copyright © Alle rechten voorbehouden| 2024 beekenbeek
